Cuidado mayores
Monday, 23 de October de 2023
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(Gijón) Descripción: Buenos días. Buscamos una persona para cuidado de mayoresfines de semana. El trabajo será en Gijón. Ofrecemos 10 € por hora. Buscamos a alguien de forma regular. Lo mejor sería que pudieras empezar lo antes posible. En la siguiente tabla verás los días que nos encajarían. Si crees que eres la persona adecuada, contacta con nosotros. Estaremos encantados de valorar tu solicitud. Muchas gracias. Jornada:
Otras ofertas de empleo del mismo día
5 peones/as de jardinería plan de empleo local ayuntamiento de llanes (ref. 6790)
Monday, 23 de October de 2023108(Llanes) Descripción: FUNCIONES - Participación en diversos servicios de utilidad colectiva para recuperación de áreas recreativas, Senda Fluvial y Camín Encantáu, realizando las labores propias del puesto. REQUISITOS a) Pertenecer a uno de los siguientes colectivos: - Personas paradas de larga duración, entendiéndose como tales quienes no hayan trabajado más de 93 días en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria (14 de abril de 2023). - Personas en situación de exclusión social, entendiendo por tales, las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre. b) No ser perceptoras de prestación de desempleo de nivel contributivo en el momento de publicación de la convocatoria. c) Estar inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en la fecha de inicio de su contrato. d) Estar en posesión del certificado de escolaridad. CONDICIONES - CONTRATO: Laboral temporal de 1 año de duración, no prorrogable. - JORNADA: completa. - HORARIO: de lunes a viernes de 7:45 a 15:15. - SALARIO: 1211 euros brutos mensuales. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 032023006790 Las personas interesadas deberán presentar su solicitud al Ayuntamiento de Llanes así como la documentación acreditativa de los requisitos exigidos, de acuerdo con las bases que se encuentran disponibles en las Oficinas Municipales del Ayuntamiento de Llanes y en su página web https://www.ayuntamientodellanes.com. Plazo de presentación: del 23 de octubre de 2023 al 02 de noviembre de 2023, ambos inclusive. Contrato: Laboral temporal Jornada: Completa
COMERCIAL DE CALLE FIBRA ÓPTICA - ASTURIAS - PUESTO ESTABLE
Monday, 23 de October de 2023114Oviedo (Asturias) Empresa: DIGI SPAIN SALES FORCE Descripción: ¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 5.000 empleos estables y de contratación directa, ¿te gustaría ser el/la ... Requisitos: Habilidades comunicativas y comerciales.Conocimiento ofimática nivel usuario.Valorable experiencia como comercialOrientación al cliente y al negocio. Contrato: Indefinido Jornada: Completa Salario: 16000€ Bruto/año
Carpintero/a metálico (ref. 6802)
Monday, 23 de October de 202376(Llanera) Descripción: FUNCIONES: Colación de ventanas y diferentes trabajos en taller. Mantener limpio y ordenado el área de trabajo. REQUISITOS: Experiencia demostrable como carpintero metálico. Carnet de conducir B y vehículo propio. Se valorará formación relacionada con el puesto. CONDICIONES: Contrato indefinido. Jornada completa. Salario y demás condiciones según Convenio del metal. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 032023006802 Las personas interesadas deben enviar su CV a aluminiosarlos@yahoo.es Contrato: Laboral indefinido Jornada: CompletaDirector/a recursos humanos
Monday, 23 de October de 202383(Oviedo) Descripción: En PER SÉ Recursos humanos (www. Perserrhh. Com) estamos buscando Director/a Recursos Humanos para incorporarse a nuestro cliente, significativa compañía del entorno industrial asturiano. Responsabilidades 1. Liderar las estrategias, los procesos y los recursos de la Dirección de Recursos Humanos, reportando directamente a Dirección General y participando en el Comité de Dirección. 2. Dirigir el desarrollo de estructuras y modelos organizativos, descripción de puestos, planificación y dimensionamiento de plantillas. 3. Definir las políticas y herramientas de desarrollo de personal y los procesos de gestión de RR. HH. , En coherencia con la estrategia de la compañía (desempeño, desarrollo profesional, gestión del talento, formación, selección, comunicación interna, valoración de puestos, planes de sucesión, de carrera y de formación). 4. Revisar y aplicar la política retributiva de la organización, asegurando que las condiciones son adecuadas y competitivas dentro del sector. Elaboración y seguimiento de presupuestos. 5. Definir las políticas de relaciones laborales de la compañía, tanto colectivas como individuales, asegurando el equilibrio las condiciones laborales, las condiciones del mercado, la paz social y el clima laboral en la organización. 6. Definir y aplicar los procesos de administración de personal. 7. Representar a la compañía en las negociaciones con los trabajadores y sus representantes. 8. Representar a la compañía ante las administraciones laborales competentes. 9. Elaborar los informes necesarios sobre la dirección del área, así como cualquier otro que le sea requerido. Jornada: